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Se entiende por accidente laboral cualquier herida corporal que sufre una persona a causa o como consecuencia de su actividad profesional por cuenta ajena.
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Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su lado de trabajo, estaría cubierto por la fuero de accidentes laborales.
Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento que pueda ser relevante para determinar las circunstancias del accidente.
Estas excepciones son importantes porque establecen los límites en los que un incidente no puede ser agradecido legalmente como un accidente de trabajo, lo que puede influir en la responsabilidad del empleador y los derechos del trabajador.
Adicionalmente, hay que prestar atención a la presencia de ambulancias y a la ademán de los implicados. Si hay personas en shock o parece que alguien está herido, es importante desempeñarse con ligereza y presentarse a la emergencia más cercana. Igualmente es aconsejable gustar a la policía para que establezca un informe oficial del incidente.
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No mover al accidentado innecesariamente: A menos que exista un peligro inminente para la vida del accidentado (como fuego o riesgo de colapso), evita moverlo. Un movimiento inadecuado podría agravar lesiones internas o de la médula espinal.
Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la legislación españoleaje. Según esta presunción, se considera, fuera de prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su marcha laboral y en su lado de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
Accidentes sin descenso médica: incluso si el accidente no ha derivado en una descenso médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente antiguamente del día 10 del mes subsiguiente al que se produjo el accidente.
Son los que se sufren con ocasión riesgo de trabajo accidente o como consecuencia de desempeñar un cargo electivo de carácter sindical o al ir o volver del punto en el que se ejercen las funciones sindicales.
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Cualquier persona que tenga conocimiento de un accidente no investigado o, en general de algún incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, puede formular una denuncia en las oficinas de la Inspección de Trabajo correspondiente.